Директор по персоналу (HRD)

06 Августа

от 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ЕвроОбувь"

"ЕврОбувь" – Мы федеральная компания с 15-летней историей, объединяющая розничные магазины (55+ по РФ), маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Lamoda), интернет-магазин eobuv.ru и франчайзинг. Мы работаем с топовыми европейскими брендами: RIEKER, TAMARIS, CAPRICE, BRUNO RENZONI и другие.

Цель компании - открыть 300 магазинов до 2030 года.

В связи с расширением штата , в Компании открыта вакансия Директор по персоналу (HRD) . Ищем профессионала в подборе персонала, который легко может создать условия для укомплектованности всех наших магазинов сильными продуктивными сотрудниками!

Мы федеральная розничная сеть, а значит у нас самые современные подходы по ведению бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Зарплата высокая без потолка ( 120 000 оклад + % прибыли компании)

• Бонусы – годовая премия за выполнение KPI (снижение текучести, укомплектованность и т.д).

• Опционы/доля в бизнесе (при условии достижения цели 2030)
• Гибридный график работы
• Возможность влиять на бизнес-стратегию – участие в совете директоров
• Обучение за счёт компании
• Автономность – свобода в принятии решений

• Команда – возможность собрать сильный HR-департамент.

Основные задачи:

• HR-стратегия – разработка и внедрение стратегии под цели бизнеса, кадровое планирование.

• Подбор – поиск и адаптация руководителей, усиление HR-бренда.

• HR-аналитика – оценка ROI на обучение, анализ текучести, работа с Power BI/Excel.

• Оптимизация HR-процессов – внедрение HRIS, автоматизация рекрутинга.

• L&D и мотивация – разработка программ обучения, грейдов, C&B.

• Репутация компании – управление employer branding, работа с репутацией на рынке.

Требования:

• Стратегическое управление персоналом (построение HR-стратегии, кадровое планирование).

• Опыт в HR от 7 лет в HR, из них 3+ года на руководящей роли.

• Успешный опыт трансформации HR-функции в компании 300+ человек

• Знание методов оценки персонала

• Опыт внедрения HR-систем

• Умение работать с бюджетом HR-департамента

• Обучение и развитие (L&D) – построение программ обучения, оценка персонала

• Подбор и адаптация – знание современных методов рекрутинга (HR-marketing, employer branding).

• Системы мотивации – разработка грейдов, компенсаций (C&B), льгот (benefits).

• HR-аналитика – работа с метриками (текучесть, engagement, ROI на обучение), Power BI/Excel.

Карьера в Компании «ЕвроОбувь»– это престижная работа и уверенность в будущем. Выбирайте «ЕвроОбувь»- присоединяйтесь к команде профессионалов!