Ведущий специалист отдела управления персоналом

• Комплектование структурных подразделений кадрами; подготовка материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий; ведение кадрового делопроизводства (оформление документов по приёму, переводу и увольнению работников; оформление личных дел; заполнение карточек формы Т-2; составление графиков отпусков, учёт использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утверждёнными графиками и дополнительных отпусков; ведение табельного учёта, оформление и учёт листков нетрудоспособности; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников и т.д.).
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям; подготовка наградных материалов для представления персонала к награждению.
• Организация и контроль проведения медицинского и психофизиологического обследования персонала.
• Участие в оценке рабочих мест по условиям труда.
• Работа по созданию резерва для выдвижения на вышестоящие должности, организации и проведению оценочных мероприятий работников, зачисленных в кадровый резерв, обучению на специальных курсах, стажировках на соответствующих должностях.
• Разработка проектов перспективных и текущих планов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала Общества с необходимыми обоснованиями и расчётами.
• Формирование бюджета Организации по статье расходов «Подготовка кадров».
• Организация и проведение закупочных процедур по статье расходов бюджета «Подготовка кадров».
• Организация повышения квалификации персонала с отрывом и без отрыва от производства (ведение базы данных с информацией об обучении персонала для организации оперативного управления процессом обучения и контроля прохождения обучения в установленные сроки; составление списков, разработка графиков; заключение договоров с учреждениями профессионального образования по обучению и стажировке персонала Общества; определение затрат на обучение; организация направления работников на учёбу в соответствии с заключенными договорами, оформление необходимых документов).
• Разработка, исполнение и обеспечение отчётности (квартал, год) по выполнению статьи расходов бюджета Организации «Подготовка кадров».

Причина увольнения: Сокращение работников организации.


Сведения о награждениях:
• 2014 год – Памятный знак «За участие в обеспечении надёжной работы Олимпийских энергообъектов».
• 2011 год – Почётная грамота Филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Юга.

• Организация работы и осуществление руководства персоналом группы.
• Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; ведение кадрового делопроизводства.
• Организация проведения аттестации работников, её методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Ведение, работы по воинскому и специальному учёту (бронированию) работников – граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.
• Осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками «Правил внутреннего трудового распорядка»; ведение учёта нарушений трудовой дисциплины; подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности; разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, контроль их выполнения.
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям; подготовка наградных материалов.
• Работа с региональными Управлениями Пенсионным фондом РФ и органами социального обеспечения.
• Экспедиционная обработка, приём, регистрация, учёт, хранение, доставка и рассылка (входящей, исходящей, внутренней) корреспонденции; составление номенклатуры дел; организация архивной работы.
• Представление отчётных данных по направлению деятельности «Управление персоналом» руководству Организации, а также в государственные учреждения.

Причина увольнения: Перевод работника.

• Организация работы и осуществление руководства персоналом отдела.
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратеги предприятия. Организация разработки прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения.
• Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Участие в работе по прогнозированию трудовой карьеры работников с целью их рациональной расстановки, в планировании продвижения и замещения вакантных должностей, в формировании резерва работников для выдвижения.
• Организация и контроль проведения аттестации работников.
• Организация ведения кадрового делопроизводства.
• Участие в разработке коллективного договора, организация исполнения мероприятий к нему.
• Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, их утверждение на конференции представителей трудового коллектива, доведение до подразделений.
• Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях предприятия.
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям; подготовка наградных материалов.
• Организация работы с региональными Управлениями Пенсионным фондом РФ и органами социального обеспечения.
• Представление отчётных данных по направлению деятельности «Управление персоналом».

Причина увольнения: Инициатива работника (Переезд)

• Ведение договорной и претензионной работы на предприятии. Работа по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, а также практике заключения и исполнения хозяйственных договоров.
• Подготовка документов для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.
• Представление интересов предприятия в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.
• Работа по комплектованию предприятия кадрами; ведение кадрового делопроизводства.
• Ведение, работы по воинскому и специальному учёту (бронированию) работников – граждан, пребывающих в запасе ВС РФ.
• Работа с региональными Управлениями Пенсионным фондом РФ и органами социального обеспечения.


Причина увольнения: Инициатива работника.

• Организация продаж в масштабах оптовой и розничной торговли;
• Организация ввода в должность вновь принятых сотрудников в оптовый и розничный отдел;
• Тестирование сотрудников на предмет знаний в предметных областях продаж;
• Внесение предложений по мотивации сотрудников;
• Контроль договорных отношений с юридическими лицами;
• Систематический поиск тендеров и участие в них;
• Контроль своевременного погашения дебиторской/кредиторской задолженности в оптовой и розничной торговле;
• Организация мер по предотвращению и урегулированию конфликтных ситуаций с клиентами; выявление недостатков в работе с клиентами и их устранение.

Причина увольнения: Инициатива работника.

• Выполнение поручений юрисконсульта; участие в разработке и оформлении документов имущественно-правового характера.


Причина увольнения: Сокращение штатов (Ликвидация общества).